The organisation shall comply with local, national and all other applicable laws, prevailing industry standards, other requirements to which the organisation subscribes and this Standard. When such laws, standards or other requirements to which the organisation subscribes and this Standard address the same issue, the provision most favourable to workers shall apply.
组织应遵守当地、国家及其它所有适用的法律、通行的行业规定、公司签署的其它规章以及本标准。当国家及其它所有适用法律,标准或其他要求、公司签署的其它规章以及本标准所规范议题相同时,以其中对工人最有利的条款为准。
组织也应尊重下列国际协议之原则:
ILO Convention 1 (Hours of Work – Industry) and Recommendation 116 (Reduction of Hours of Work)
国际劳工组织公约第 1 号(工作时间-行业)及建议116(工时减少)
ILO Conventions 29 (Forced Labour) and 105 (Abolition of Forced Labour)
国际劳工组织公约第 29 及第105号(强迫性劳动及其解除)
ILO Convention 87 (Freedom of Association)
国际劳工组织公约第 87 号(结社自由)
LO Convention 98 (Right to Organise and Collective Bargaining)
国际劳工组织公约第 98 号(组织和集体谈判权利)
ILO Conventions 100 (Equal Remuneration) and 111 (Discrimination – Employment and Occupation)
国际劳工组织公约第 100 及第111 号(男女工人同工同酬;歧视-雇用和职业)
ILO Convention 102 (Social Security - Minimum Standards)
国际劳工组织公约第 102(社会安全-最低标准)
ILO Convention 131 (Minimum Wage Fixing) ILO Convention 135 (Workers’ )
国际劳工组织公约第 131(最低工资确定)
Representatives) ILO Convention 138 and Recommendation 146 (Minimum Age)
国际劳工组织公约第 138 号及建议条款第146 号(最低年龄及建议)
ILO Convention 155 and Recommendation 164 (Occupational Safety and Health)
国际劳工组织公约第 155 号及建议条款第164 号(职业安全与健康)
ILO Convention 159 (Vocational Rehabilitation and Employment - Disabled Persons)
国际劳工组织公约第 159 号(职业康复与就业-伤残人士)
ILO Convention 169 (Indigenous and Tribal Peoples)
国际劳工组织公约第 169 号(原住民和部落民族)
ILO Convention 177 (Home Work)
国际劳工组织公约第 177 号(家庭工作)