现在TS的精髓是讲究有效性,针对五大工具的培训过程,培训有开展,就要看培训是否有效,既然说有开展,就抽查参加培训过的学员,直接问一些五大工具的一些基础知识,如五大工具包括哪 些呢,什么是DFMEA\PFEA,CP,或者问APQP是什么,等等;因五大工具涉及的比较多,针对不同部门的人员,有效性的要求也完全不一样;如针对车间主任、销售人员,他可能掌握的不全面,但如果技术、品质人员则必须有一个深度的认识;所以,针对证据这一块,更多的应该是具不具备这方面的技能 。
如果技能达到,
不符合描述:经抽查2013年10月培训计划中的“五大工具”培训,经查证有培训,但没有相关记录。
TS技术规范条款,6.2.2 e)保持教育、培训、技能和经验的适当记录(见4.2.4)
如果技能达不到:
不符合描述:技术(或者品质)人员对五大工具的技能掌握不够。
TS技术规范条款:6.2.2.1 产品设计技能 组织应确保具有产品设计责任的人员有达到设计要求的能力,且能熟练掌握适用的工具和技术。 组织应识别适用的工具和技术。